Кадровый бизнес-центр Рост
Открытые вакансии Резюме соискателей
Требуется менеджер по персоналу в кадровое агентство



Оцени себя сам



Нижегородская Школа Продаж.
23 октября 2014.
Нил Рэкхэм, «Как перестроить систему продаж. Продажи и маркетинг 3-го тысячелетия»



Главная  >  Услуги  >  Аудит и оценка профессиональных компетенций сотрудников – участников бизнес-процесса продаж

Аудит и оценка профессиональных компетенций сотрудников – участников бизнес-процесса продаж

«Кадровая политика предприятия» - это может быть красивой фразой, а может стать существенным аргументом предприятия в конкурентной борьбе. Кадровая политика должна тщательно планироваться и контролироваться. Быть предметом пристального внимания руководства. Ресурсы, направляемые предприятием на это, окупаются многократно.

Когда может быть полезен аудит и оценка персонала? Например:

  • вы нанимаете персонал
  • вам нужно аттестовать сотрудников
  • принять решение об обучении сотрудников
  • сформировать кадровый резерв
  • произвести внутреннюю ротацию персонала
  • уволить или сократить персонал

В рамках проекта Заказчик получает на каждого сотрудника:

  • рекомендации о соответствии занимаемой должности
  • заключение о потенциале ивнутренней мотивации
  • оценку личностных качеств
  • возможные перспективы развития
  • оценку лояльности компании
  • удовлетворенность компанией и занимаемой в ней должности.

Грамотное управление персоналом одна из главных базовых компетенций руководителя. Объективное профессиональное заключение о сотруднике - основа Кадровой политики предприятия и конкурентной позиции предприятия на Рынке труда.

Сроки выполнения проекта от 5-ти дней.